汪清县委组织部事迹材料 （汪清县委组织部）发表时间：2022-09-07 14:14 近年来，汪清县委组织部坚持围绕中心、服务大局，创新实施“一抓三带五促”全面从严治党提升工程，通过抓好全面从严治党，带动非公组织、群团组织、关工组织更好的履行职能、发挥作用，统筹推进党建促脱贫攻坚、促基层治理、促乡村振兴、促人才兴县、促服务群众、促红色文化和促美丽乡村建设等重点工作，促使基层党组织干有方向，做有抓手，切实把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果。经过5年的生动实践，“135”成为助推汪清经济社会发展的重要抓手和根本遵循。2018年，“135”工作得到高广滨、王凯等领导的肯定批示和高度评价，并以工作通报的形式印发全省组织系统借鉴学习。2019年，抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促红色文化建设以及促人才兴县等工作经验做法，分别受到巴音朝鲁、景俊海、王晓萍、姜治莹等领导的高度认可和肯定批示，并发表在中组部《党建研究》期刊。2020年，抓党建促乡村治理做法在央视播出，非公党建服务综合体建设得到景俊海肯定批示，并荣获“省级精品红色孵化器”称号。
（一）深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的思想旗帜在凝心铸魂中鲜明高扬。持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，成立吉林汪清爱国主义教育中心，全力打造东北抗联红色文化园区，整合资金近千万元打造“两馆一园一居一校”红日党性教育基地，创新开设“初心讲堂”，开展党性教育活动200余期，培训3万余人次。红日村被评为全国乡村旅游重点村、文化和旅游公共服务功能融合试点单位，成为全国红色旅游发展经典案例。 （二）准确把握新时代干部工作要求，干部队伍在严管厚爱中迸发活力。把好选人入口关。制定出台《汪清县选拔任用科级干部推荐提名办法（试行）》，严格落实党委书记、纪委书记“双签字”制度。实施精准滴灌式培育。组织脱贫攻坚、经济建设、法律法规等专题培训班60余期，培训1.3万余人次，并选派100余名干部到基层一线、省州直部门、对口帮扶地区挂职锻炼。树立鲜明用人导向。出台《关于进一步激励汪清县广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，2016年以来，共提拔、重用脱贫攻坚一线优秀干部168人。加强干部经常性监管。制定出台《县管部门中层干部选拔任用报告预审暂行办法》，对干部选拔任用时发现的问题及时处理。 （三）坚持围绕中心服务大局，党的组织优势在大战大考中充分彰显。深化抓党建促脱贫攻坚，创新推行整镇联合、帮扶联营多元发展模式，村均集体经济收入达到15万元以上。成立驻村第一书记协会及党委，天平村第一书记伊学义被党中央、国务院授予全国先进工作者。连续四年召开美丽乡村“千人大会”，发放“红蓝灰”榜，举办“爱祖国、爱家乡”乡村振兴文化展演，开展“党心连民心•十五个一”活动2500余次，助推物质、环境、精神实现同步脱贫，为接续推进乡村振兴奠定坚实基础。统筹党建引领城乡治理，出台《抓党建促基层治理》实施方案，全领域开展“书记加油”系列活动，推行日巡月报、村民议事、网格管理等治理模式，街道管理体制改革取得阶段性突破。凝聚关键时刻组织力量，面对疫情防控、防汛救灾等急难险重任务，充分发挥基层党组织强大的组织力、行动力、战斗力，全县广大党员干部冲锋在前、共克时艰，成为抗疫一线的“最美逆行者”，吴承龙、张林两名烈士用生命筑起抗洪抢险的钢铁长城，充分彰显了不怕牺牲、勇于奉献的“汪清精神”。
（四）大力提升基层党组织组织力，组织体系建设在强基固本中淬炼提升。投资1.4亿元，新建村部120个、改造升级老村部80个，统一设计
（五）深入实施人才兴县战略，人才助推县域经济发展在守正创新中行稳致远。大力开展招才引智、返乡创业、农村育才兴业、素质能力提升、人才激励“五项工程”，激发人才服务汪清发展活力。2016年以来，累计引进高层次人才132人，引进、派出140余名东西部人才挂职交流。投入3000万元，高标准打造165套人才公寓。建设集培训、展示、孵化等功能于一体的“公共实训创业孵化基地”，发放创业贴息贷款1319万元，打造2个省级返乡创业示范基地。依托特色产业人才联合会，培育千人电商人才队伍，汪清农产品销售额年增收2亿余元。 今后，汪清县委组织部将进一步振奋精神、创先争优，推动汪清组织工作迸发新活力、再上新台阶，为汪清经济社会振兴发展提供坚强的组织保证。（贵成） |
